“有1000份简历，HR没看就直接过滤掉900份，这是因为他们没有足够的运气。”相信很多上网搜索相关信息的人，对这个冷笑话，一定不会陌生。在现实生活中，随着电子简历设计的流行，单纯靠运气筛选简历的方式已经过时了。对HR而言，他们通常会用以下这些小技巧，快速筛选出不合格的“无效简历”。

一、错别字，乱码，字形不统一

这种简历被直接弃用的原因自然就不多说了，个人简历写得不好，HR怎么能相信你在正式工作中不会出错呢？

二、未明确的求职意向

找工作意愿不明确，是很多新人进入职场后，容易出现的一个问题。

比如，用插画师的简历投图形设计师的职位；用专业技能写Java研发的职位，而投QA测试的职位；甚至有同学拿着架构工程师的简历去投UI设计的职位等等，对这类求职意向不明确的求职简历，HR的靠前反应往往是“他投错了简历”，当然也不排除是广撒网的海投简历。为避免这一现象，建议大家仔细研究好意向职位的招聘信息，然后针对性地设计个人简历。

三、关于工作的经验

在个人简历设计中，我们不需要把工作/实习经历，作为个人日记，也不需要向HR展示日常工作流程。当你展示工作经验的时候，你可以用动词(做过的)、结果(有价值的)和数字(可量化的成绩)来直观地展示个人的能力。

四、大而空的专业技能

能力描述这一栏，应该是个人简历中含金量较高的部分，大家千万不要写一些空白处很大、与工作没有直接联系的专业能力。例如：程序员简历中的职业技能栏，在“钢琴10级”上写着“精通摄影”“写出漂亮的文笔”等等，招聘是一种注重专业的工作流程，这些技能很大，很空虚，对工作没有直接帮助，根本不需要写进简历。

五、别胡扯

履历内的个人信息、自我评价，一定要精简信息，不要说废话。举例来说，产品经理简历的个人评价，较好是喜欢去Github、CodePlex、CSDN这样的技术论坛，建立一个技术标准的专业人士。

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