18720358503 在线客服 人才招聘 返回顶部
企业动态 技术分享 行业动态

商品照片抠图服务-立即让HR删掉个人简历的人,

2021-04-02分享 "> 对不起,没有下一图集了!">

“有1000份简历,HR没看就直接过滤掉900份,这是因为他们没有足够的运气。”相信很多上网搜索相关信息的人,对这个冷笑话,一定不会陌生。在现实生活中,随着电子简历设计的流行,单纯靠运气筛选简历的方式已经过时了。对HR而言,他们通常会用以下这些小技巧,快速筛选出不合格的“无效简历”。


一、错别字,乱码,字形不统一


这种简历被直接弃用的原因自然就不多说了,个人简历写得不好,HR怎么能相信你在正式工作中不会出错呢?



二、未明确的求职意向


找工作意愿不明确,是很多新人进入职场后,容易出现的一个问题。


比如,用插画师的简历投图形设计师的职位;用专业技能写Java研发的职位,而投QA测试的职位;甚至有同学拿着架构工程师的简历去投UI设计的职位等等,对这类求职意向不明确的求职简历,HR的靠前反应往往是“他投错了简历”,当然也不排除是广撒网的海投简历。为避免这一现象,建议大家仔细研究好意向职位的招聘信息,然后针对性地设计个人简历。


三、关于工作的经验


在个人简历设计中,我们不需要把工作/实习经历,作为个人日记,也不需要向HR展示日常工作流程。当你展示工作经验的时候,你可以用动词(做过的)、结果(有价值的)和数字(可量化的成绩)来直观地展示个人的能力。


四、大而空的专业技能


能力描述这一栏,应该是个人简历中含金量较高的部分,大家千万不要写一些空白处很大、与工作没有直接联系的专业能力。例如:程序员简历中的职业技能栏,在“钢琴10级”上写着“精通摄影”“写出漂亮的文笔”等等,招聘是一种注重专业的工作流程,这些技能很大,很空虚,对工作没有直接帮助,根本不需要写进简历。


五、别胡扯


履历内的个人信息、自我评价,一定要精简信息,不要说废话。举例来说,产品经理简历的个人评价,较好是喜欢去Github、CodePlex、CSDN这样的技术论坛,建立一个技术标准的专业人士。

求职简历

点击图片浏览更多

为了让大家更好的避开这些求职简历设计雷区,我们可以在凡科快图中挑选一些专业的简历模板。用户需要找到自己喜欢的简历模板,直接点击“使用此模板”进入凡科提供的一站式简历设计,简单、好用。

"> 对不起,没有下一图集了!">
在线咨询